Як працюють рекрутери в IT, і за яких кандидатів вони змагаються

Для тих, хто дочитав до кінця — ділимося топом із трьох книг, які допоможуть talent acquisition specialist рекрутеру прокачатися у пошуку та відборі. Так, наприклад, IT-рекрутери часто світчаться в HR, People Partner або інший напрямок роботи зі співробітниками. Про різницю між HR-позиціями ми детально поговорили в іншому матеріалі.

Онлайн-видання про технології та продуктове IT

Підписуючись на розсилку, ви погоджуєтесь з політикою конфіденційності та угодою користувача. Заповніть, якщо ви не проти, щоб ми могли зв’язатись у випадку потреби. Важливо розуміти, чи ту людину ми беремо в команду і чи не доведеться незабаром з нею прощатися. Щоб зберегти вакансію, треба увійти або зареєструватися.

Хто такий рекрутер і як ним стати: кар’єрні поради від ITExpert

Також можливість зайняти посаду рекрутера з вищою заробітною платою в іншій компанії залежить від досвіду та результатів вашої роботи. Загалом, робочий день рекрутера може бути доволі інтенсивним та вимагати багато уваги до деталей. Проте, він також може бути дуже задоволеним та стимулюючим, оскільки дозволяє знайти талановитих людей та допомогти їм знайти відповідну роботу.

• Хоча в деяких компаніях етап знайомства нового співробітника з командою та процесами також належить до обов’язків рекрутера.
• Вивчення її допоможе вам розвивати кар’єру у цій області.
• Але спочатку слід зрозуміти, що для вас означає «кращі».
• У п’яти містах України коворкінги Beetroot працюють також як шелтери.
• У статті також розглянуто переваги та недоліки роботи тім ліда в IT-індустрії.
• Якщо планується зміна технології або найм менеджерів, важливо врахувати, у кого всередині компанії є потенціал до зростання і бажання розвивати нові навички.
• Не завжди компанії потрібні рок-зірки, іноді просто потрібна людина, здатна вирішити поточну біль і поліпшити процеси.

Хто такий IT-рекрутер: завдання та обов’язки

У основі такого підходу лежить щирість і відкритість, які неможливо імітувати. Але саме ця відкритість у довгостроковій перспективі перетворюється на перевагу Beetroot як працедавця. Але навіть ідеальний лист може залишитися без відповіді, адже реакція отримувача пов’язана з його настроєм і зовнішніми обставинами. Коли фахівець втомлений, у нього палають дедлайни, він навіть не відкриє лист — хай як гарно рекрутер його складе. Крім того, вагоме значення мають уважність і скрупульозність.

Скільки заробляють IT-рекрутери

Таким чином, професія рекрутера в ІТ може стати відмінним вибором для тих, хто цікавиться управлінням персоналом та розвитком технологій. Правильний вибір навчальних програм та планування кар’єри можуть допомогти досягти успіху в цій області. У цьому розділі будуть розглянуті основні етапи процесу співбесіди, а також детально описані різні види співбесід, які можуть бути використані рекрутерами. Крім того, будуть надані поради щодо підготовки до співбесіди та проведення її успішно.

Це допоможе зрозуміти його необхідність та підібрати кращі питання для ситуації. Рекрутерам потрібно вміти розговорити кандидата та знайти разом з ним реальні мотиви та причини зміни місць роботи. Компанії також пропонують свої курси або стажування з великою кількістю практики. Найталановитішим студентам дають офер вже після завершення навчання. Відстежувати такі можливості можна на Dou у розділі Перша робота. Відкритий спосіб підбору персоналу — це метод підбору, коли вакансія оголошується публічно, а кандидати мають можливість подати заявку на розгляд.

У професійного рекрутера є чітко прописаний профіль посади в компанії — з вимогами до навичок і описом майбутніх завдань людини. І, звичайно, рекрутинговий процес потрібно вибудовувати так, щоб виявити відповідність кандидата цьому профілю. Для того, щоб стати рекрутером в ІТ, потрібно мати відповідну освіту і навички у сфері рекрутингу.

Для успішної роботи рекрутер в айті повинен мати досвід відбору та розміщення вакансій, знання ринку праці, аналітичні та комунікативні навички. Також він повинен володіти необхідними засобами для пошуку кандидатів та взаємодії з ними. Рекрутер повинен мати чітке розуміння потреб клієнта та кваліфікаційних вимог до кандидатів, щоб забезпечити ефективний та продуктивний процес підбору.

Важливо також отримати досвід роботи відповідної спрямованості, можливо, в якості стажера або асистента рекрутера. IT-ринок настільки динамічний, що компанії нерідко готові брати людей без досвіду на стартові позиції. Інші навички можна здобути вже в процесі роботи.Genesis організовує низку безкоштовних заходів, у яких рекрутери-початківці можуть взяти участь. Якщо ви вирішили стати рекрутером в сфері ІТ, то у вас є можливість розвитку та кар’єрного зросту. Перші кроки можуть бути складними, особливо якщо ви маєте невеликий досвід в рекрутингу. Проте, якщо ви будете працювати над покращенням своїх навичок та знань, то зможете розвиватися в цій професії.

Тому ми вирішили розібратися, як рости в рекрутингу і з перших вуст дізнатись про особливості роботи в IT-рекрутинговій компанії.Експерти статті. ITExpert — українська IT-рекрутингова компанія, яка вже більше 6 років на ринку. Кожний рекрутер команди проходить довготривале внутрішнє навчання за технологіями, структурою ринку IT, консультується з ментором. Ми запитали у трьох спеціалістів ITExpert, чому вони обрали кар’єру в IT-рекрутинговому агенстві і чому їх так приваблює ця сфера. IT-рекрутер має розуміти, як працює проєкт, на який він шукає людей, які технології там використовуються, і вміти пояснити це кандидату. Один з перших кроків, які можна зробити, це взяти участь в навчальних програмах та курсах, які допоможуть вам отримати більше знань про технології та рекрутинг в ІТ.

За даними Djinni, у 2022-у найм айтівців в Україні скоротився на 13%, вперше за останні десять років продемонструвавши негативну динаміку. Кількість відкритих вакансій скоротилася, а середні зарплати залишилися на рівні 2021 року. Ти цілком можеш стати успішним IT-рекрутером, якщо володієш цими якостями. 5️⃣ Відділ кадрів займається просуванням у роботі, атестацією та зростанням співробітників усередині організації. 4️⃣ Взаємодія зі співробітниками відбувається на різних етапах. Продовжуючи, ви приймаєте правила сайту та політику конфіденційності.

Саме вони визначають, який фахівець потрібен, якими він має володіти знаннями і навичками. Іншими словами, специфіка проєкту і вимоги клієнта формують перелік hard skills, що його можна побачити в описі IT-вакансій. На початку 2022-го до Beetroot приєдналася болгарська команда із Софії, і наші рекрутери почали працювати над її посиленням і розширенням. Крім того, приблизно у цей же час з’явилася і «Beetroot Познань», а разом з нею — велика зацікавленість екосистеми у польських фахівцях. Ситуації на ринках Болгарії і Польщі кардинально відрізняються від реалій України. На жаль, багато які ресурси з черговим навчанням просто не можуть дати реальних навичок, оскільки не мають потрібної практики та умовної «роботи в полі».

Крім того, можна отримати сертифікацію від професійних організацій, як наприклад курси IT Рекрутингу від GoIT, що допоможе підтвердити ваші знання та навички. Для того, щоб знайти першу роботу в якості рекрутера в айті, варто почати з пошуку вакансій на різних платформах, таких як LinkedIn, Glassdoor або Indeed. Також можна звернутися до агенцій з працевлаштування, які спеціалізуються на рекрутингу в ІТ сфері.

Плюс гарні комунікативні навички і здатність розуміти бізнес-процеси. З цього спілкування сформуйте привабливу пропозицію для нових кандидатів. Адже хороший рекрутер, як і хороший сейлз, повинен знати переваги продукту (компанії), вміти виявити потреби кандидатів і зрозуміти, як його продукт може ці потреби задовольнити. Розбираємося, що це за професія і як її освоїти разом з Катею Осадчук — СEO Indigo Tech Recruiters, в минулому — HRD з більш ніж 10-річним досвідом. Найголовніше — людяне і тактовне спілкування, саме воно формує репутацію рекрутера. Не можна ставитися до кандидатів формально і поводитися як нав’язливий продавець, що будь-яку розмову зводить до власного товару.

Робота в кращіх IT командах https://wizardsdev.com/